Logistikjobs

Hellmann bildet mehr aus als je zuvor

| Redakteur: Bernd Maienschein

Deutschlandweit starten heuer 185 Auszubildende aus 14 Nationen bei Hellmann Worldwide Logistics ins Berufsleben – Rekord in der 147-jährigen Firmengeschichte.
Deutschlandweit starten heuer 185 Auszubildende aus 14 Nationen bei Hellmann Worldwide Logistics ins Berufsleben – Rekord in der 147-jährigen Firmengeschichte. (Bild: Hellmann)

185 Auszubildende aus 14 Nationen – das ist nicht nur im Vergleich zum Vorjahr ein Plus von 15 %, sondern der ausbildungsstärkste Jahrgang in der 147-jährigen Firmengeschichte von Hellmann Worldwide Logistics. Das Sahnehäubchen: Alle „Azubis“ erhalten nach ihrer erfolgreichen Ausbildung ein Übernahmeangebot.

Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels ist diese Personalie eine erfreuliche Entwicklung für das Osnabrücker Familienunternehmen Hellmann, aber auch für die Logistikbranche insgesamt. Die Auszubildenden verteilen sich auf 26 Niederlassungen in Deutschland, insgesamt werden neun Ausbildungsberufe angeboten. Um die jungen Kollegen langfristig an das Unternehmen zu binden, bietet Hellmann allen Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss eine Übernahmeposition an. Mit einer Übernahmequote von rund 90 % gehört Hellmann damit eigenen Angaben zufolge zu den Branchenführern.

„Leichte Sprache“ soll Integration fördern

Integration sei eine wesentliche Säule der Personalpolitik bei Hellmann. So sind unter den Auszubildenden dieses Jahr auch 26 junge Kolleginnen und Kollegen mit ausländischen Wurzeln. Um mögliche Sprachbarrieren zu minimieren und die Chancengleichheit zu erhöhen, hat Hellmann als eines der ersten Logistikunternehmen gemeinsam mit dem „Büro für Leichte Sprache und Barrierefreiheit“ aus Osnabrück wichtige arbeitsrechtliche Dokumente zu Themen wie Arbeitssicherheit oder Datenschutz in „Leichte Sprache“ übersetzt.

Diese hängen seit August deutschlandweit an zentralen Stellen aus und werden jedem neuen Arbeitsvertrag beigelegt. Im Fokus stehen dabei sowohl Menschen mit Migrationshintergrund als auch solche, für die das Lesen und Verstehen komplexer Texte herausfordernd ist. Mit der Initiative geht das Unternehmen auch gezielt gegen den Fachkräftemangel vor und erleichtert einer erweiterten Zielgruppe den reibungslosen Einstieg in ein Beschäftigungsverhältnis bei Hellmann.

Integration und Diversity leben

„Für uns ist die Ausbildung von Nachwuchskräften eine wichtige Investition in die nächste Generation und damit in den künftigen Unternehmenserfolg. Wir freuen uns, in diesem Jahr so viele junge Kollegen aus über einem Dutzend Nationen willkommen zu heißen, die mit ihrem multikulturellen Hintergrund auch die Internationalität unseres Unternehmens widerspiegeln“, so Claudio Gerring, Personalleiter Deutschland.

Anja Staschinski, Referentin für Corporate Social Responsibility bei Hellmann, unterstreicht: „Mit dem Pionier-Projekt ‚Leichte Sprache‘ erhöhen wir die Chancengleichheit und öffnen unsere Türen für unterschiedliche Arbeitnehmergruppen. Letztendlich lassen solche Initiativen unsere Corporate-DNA, in der die Themen ,Integration‘ und ,Diversity‘ ganz fest verankert sind, lebendig werden.“

Weitere Beiträge zum Unternehmen:

Hellmann Worldwide Logistics

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