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Schweinegrippe Der Acht-Punkte-Notfallplan für Unternehmen

Redakteur: Peter Steinmüller

Die Unternehmensberatung für Risikomanagement Control Risks empfiehlt Betrieben, ihre Geschäftsablaufpläne für den Fall einer Schweinegrippe-Pandemie vorzubereiten.

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Nach Einschätzung von Control Risks müssen Vorbereitungen schnell getroffen werden, um für den Fall, dass ein medizinischer Notstand ausgerufen wird, den regulären Ablauf der Geschäfte gewährleisten zu können.

Control Risks empfiehlt Unternehmen auf folgende wichtige Punkte besonders zu achten:

  • Eine verlässliche Informationsquelle über die Ausbreitung der Pandemie zu bestimmen.
  • Richtlinien erarbeiten, um die Einhaltung der Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitern zu gewährleisten.
  • Einen belastbaren Krisenmanagement- und Kommunikationsprozess sicherstellen.
  • Einen leitenden Mitarbeiter benennen, der Pläne zur Aufrechterhaltung der Geschäftsabläufe umsetzt und Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter definiert.
  • Richtlinien für die Arbeitssicherheit sollten erstellt werden, um das Risiko einer Verbreitung des Virus zu reduzieren.
  • Eine Strategie zu entwickeln, für den Fall das die Aufrecherhaltung der Geschäftstätigkeiten von externen Arbeitsplätzen aus nötig wird. Die Verfügbarkeit belastbarer IT-Systeme und entsprechender Hardware sollte sichergestellt sein.
  • Gemeinsame Bereitschaftspläne mit wichtigen Händlern, Zulieferern und Geschäftspartnern abstimmen.
  • Grundlegenden Dienstleistungen und Funktionen innerhalb des Unternehmens priorisieren.

Schweinegrippe kann personelle Ressourcen verknappen

„Eine der wichtigsten Prioritäten während einer Pandemie wird das effektive Management knapper personeller Ressourcen sein“, sagt Hans Jürgen Stephan, Geschäftsführer von Control Risks Deutschland. „Um Unterbrechungen des Arbeitsablaufes zu minimieren und die Geschäftstätigkeiten schnell wieder in gewohntem Umfang fortführen zu können, müssen Unternehmen darauf vorbereitet sein, hohe und lang anhaltende Arbeitsausfälle von Mitarbeitern zu bewältigen.“ Einigen Prognosen zufolge könnten diese ein Niveau von bis zu 30 bis 50% der Mitarbeiterzahl erreichen.

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