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Wollen mehr wissen! Unternehmen informieren zu wenig über Ausbildung

Quelle: dpa 1 min Lesedauer

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Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat herausgefunden, dass viele Unternehmen fälschlich nur glauben, gut genug über ihre Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren ...

Wissenslücken! Trotz aller Versuche, jeden Herbst passende Auszubildende zu bekommen, liege es laut einer Studie nicht allein an den jungen Leuten, dass sie sich nicht für eine Lehrstelle entscheiden. Oft wollten sie einfach mehr von den Unternehmen wissen ...(Bild: © industrieblick - stock.adobe.com)
Wissenslücken! Trotz aller Versuche, jeden Herbst passende Auszubildende zu bekommen, liege es laut einer Studie nicht allein an den jungen Leuten, dass sie sich nicht für eine Lehrstelle entscheiden. Oft wollten sie einfach mehr von den Unternehmen wissen ...
(Bild: © industrieblick - stock.adobe.com)

Was Unternehmen angehenden Auszubildenden so alles bieten, sei das eine. Und wie sie dann darüber informieren, sei das andere. Das heißt, es gibt eine klaffende Lücke zwischen beiden Aspekten, was eine Umfrage zum Vorschein gebracht hat, die das IW mit der Bertelsmann-Stiftung durchgeführt hat, wie es heißt. Mit anderen Worten: Unternehmen könnten zwar bei angehenden Auszubildenden mit attraktiven Angeboten punkten, aber viele decken den Informationsbedarf von potenziellen Azubis einfach nicht.

Meist fehlen Infos über Bewerbungsmodalitäten

So geben 95 Prozent der Befragten im Alter zwischen 14 und 25 Jahren an, dass ihnen Informationen zur Ausbildungsvergütung wichtig sind, wie sich herausstellte. Demgegenüber stellen aber nur 60 Prozent der dazu befragten Unternehmen diese vor einem Bewerbungsgespräch auch bereit. Ganze 90 Prozent der Befragten wünschten sich demnach auch noch Informationen über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens. Aber auch in diesem Punkt gibt es eine Diskrepanz zwischen dem, was die Betriebe bieten und wie sie darüber informieren. Neun von zehn Unternehmen böten zwar einfache Bewerbungsverfahren an, aber etwas weniger als die Hälfte informiere die Bewerber dazu bereits vorab.

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