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Unverhofft viele Schaeffler-Mitarbeiter stürzen sich auf Altersteilzeit-Angebot

Quelle: dpa 1 min Lesedauer

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Die Möglichkeit, Altersteilzeit zu nehmen, findet bei den Schaeffler-Beschäftigten mehr Freunde, als es sich das Management gedacht hatte ...

Schaeffler muss sparen und hat dazu auch gleich mehrere Stellenabbauprogramme laufen, um das Ganze möglichst sozialverträglich zu gestalten. Doch diese Angebote genießen derzeit einen regelrechten Run, den sich das Management so nicht vorgestellt hat ...(Bild: Schaeffler)
Schaeffler muss sparen und hat dazu auch gleich mehrere Stellenabbauprogramme laufen, um das Ganze möglichst sozialverträglich zu gestalten. Doch diese Angebote genießen derzeit einen regelrechten Run, den sich das Management so nicht vorgestellt hat ...
(Bild: Schaeffler)

Das im August aufgelegte Altersteilzeit-Programm des Herzogenauracher Automobil- und Industriezulieferers Schaeffler ist, wie zugegeben werden muss, besser angenommen worden, als von der Unternehmensführung zunächst erwartet wurde. Denn statt der erhofften 1.300 Mitarbeiter, die sich auf Altersteilzeit verpflichten sollten, haben den Vorschlag bereits 1.800 Personen der Jahrgänge 1971 und älter angenommen, präzisierte der Schaeffler-Vorstandschef Klaus Rosenfeld. Auch ein bereits im Jahr 2024 gestartetes Programm zum freiwilligen Abbau von 4.700 Arbeitsplätzen (bis Ende 2029) laufe flotter ab als geplant. Bis zum 30. September 2026 seien davon nämlich bereits 3.715 Stellen erreicht worden. Die Zielgröße werde nach aktueller Planung bereits Ende 2028 – also ein Jahr früher als geplant – erreicht werden. Für die noch abzubauenden 985 Stellen lägen auch bereits vertragliche Vereinbarungen vor. Die damit erhofften Einsparungen in Höhe von 290 Millionen Euro würden voraussichtlich um 20 Prozent übertroffen, merkte Rosenfeld dazu an. Für die Restrukturierung war ein Betrag von rund 500 Millionen Euro zurückgestellt worden. Rückstellungen in Höhe von 84 Millionen Euro könnten nun aufgelöst werden.

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