BEST OF INDUSTRY AWARD

Wir heben Innovationen ins Rampenlicht

Heute mehr denn je benötigt die Industrie Innovationen und neue Ansätze, um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu meistern. Aber welche Lösungen stechen wirklich aus der Masse hervor? Seit 2016 beantwortet der Best of Industry Award diese Frage und kürt jährlich die Besten der Besten.

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Hier kommen nun Workforce-Management-Lösungen ins Spiel, die die Module Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung umfassen und dabei unterstützen, die Motivation und Produktion der Mitarbeitenden zu steigern. Denn mit einem Workforce Management können Unternehmen individuelle Arbeitszeitmodelle anbieten, ihren Mitarbeitenden die gewünschte Flexibilität ermöglichen und letztlich die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern.

Schichten flexibler gestalten, Liefertermine berücksichtigen

Workforce-Management-Lösungen ermöglichen die perfekte Organisation, Dokumentation und Verwaltung. So lassen sich Einsätze und Schichten der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von Lieferterminen, Qualifikationen, Gerechtigkeit und individuellen Wünschen flexibler gestalten, zum Beispiel mit einer Diensttauschbörse. In einem speziellen System haben Angestellte so die Möglichkeit, einzelne Schichten anzubieten und untereinander zu tauschen. So sind individuelle Planungen möglich – unter Einhaltung zuvor konfigurierter Vorgaben, damit sichergestellt ist, dass die benötigten Fachkräfte vor Ort sind und Produktions- und Lieferfristen eingehalten werden. Wird zum Beispiel eine Fachkraft mit besonderen Qualifikationen für die Bearbeitung eines Auftrags in der Produktion gebraucht, kann diese Schicht auch nur an einen ähnlich qualifizierten anderen Mitarbeitenden abgegeben werden.

Die Diensttauschbörse greift über Schnittstellen unter anderem auf die Produktions- und Feinplanung zu, um von dort Informationen über anstehende Aufträge und Fertigungen einzubeziehen. Gleichzeitig werden Daten aus anderen Workforce-Management-Modulen abgerufen – individuelle Präferenzen der einzelnen Fachkräfte finden sich in den jeweiligen Datensätzen. Gleiches gilt für Qualifikationen, Urlaubstage oder andere Abwesenheiten sowie weitere relevante Informationen.

Ganzheitliche Vernetzung der Systeme

Der stetige Datentransfer, die Vernetzung der relevanten Systeme und die leistungsstarke Funktionsweise eines Gesamtsystems ermöglichen es, dass die Anforderungen der Unternehmen mit den Wünschen der Mitarbeitenden in Einklang gebracht werden. Voraussetzung dafür sind eine datenbasierte Produktionssteuerung und eine ganzheitliche Vernetzung der Systeme für einen reibungslosen und fehlerfreien Daten- und Informationsfluss. Übergeordnete Enterprise-Ressource-Planning-(ERP-)Systeme dienen dabei der unternehmensweiten Verwaltung und Organisation von Kundendaten, Aufträgen, Rechnungen und vielem mehr. In der Produktion haben sich zudem Manufacturing Execution Systems (MES) als optimale Lösung erwiesen, wenn es um das Planen, Überwachen, Steuern, Optimieren und Auswerten von sämtlichen produktionsnahen Prozessen geht. ERP und MES greifen dabei unmittelbar ineinander und schaffen wertvolle Synergien. Idealerweise enthält das Gesamtsystem neben einer Workforce-Management-Lösung und einem MES auch ein digitales Zutritts- und Sicherheitskonzept.