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Modell-Logistikcenter thematisiert Veränderungskultur
Die Jury hob in ihrer Laudatio besonders hervor, dass das MLC der Hellmann Academy hierarchieübergreifend das Thema der Veränderungskultur aufgreift und mit Kopf, Herz und Hand vermittelt. Der Aspekt, dass die Mitarbeiter die Verantwortung für ihren Bereich und Prozess übernehmen und damit die Unternehmensphilosophie – Making It Better Every Day – erleben, wurde von der Jury als sehr vorbildlich und innovativ beschrieben. Die sechsköpfige Jury, bestehend aus erfahrenen Persönlichkeiten der Trainingsbranche, überzeugte am Ende speziell die Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahme.
Theorie und Praxis wurden mit einer überzeugenden Portion Begeisterung transportiert
Einen großen Anteil am Erfolg hatte die Zusammenstellung des Teams, die das Konzept präsentierte. Neben den Personalentwicklern der Hellmann Academy waren auch Mitarbeiter der operativen Einheit (KVP-Koordinator, KVP-Coach) mit eingebunden. So konnte Theorie und Praxis mit einer überzeugenden Portion Begeisterung transportiert werden.
Kai Hasenpusch, Geschäftsleiter Deutschland, und Hartmut Krehenbrink, Chief Operating Officer Europe, wohnten der Preisübergabe bei und bekräftigten, diese Trainingsmaßnahme nun auch verstärkt den eigenen Kunden zu öffnen sowie international zu forcieren.
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