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Generationenvertrag 20.000 Beschäftigte der Deutschen Post eröffnen ein Zeitwertkonto

Die Deutsche Post gibt ihren Arbeitnehmern im sogenannten Generationenvertrag die Chance, altersgerecht zu arbeiten. Über 20.000 Beschäftigte haben sich inzwischen mit diesem Modell angefreundet.

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Die Deutsche Post AG hat mit ihrem Generationenvertrag ein Modell zur Gestaltung und Ermöglichung altersgerechten Arbeitens an der Hand.
Die Deutsche Post AG hat mit ihrem Generationenvertrag ein Modell zur Gestaltung und Ermöglichung altersgerechten Arbeitens an der Hand.
(Bild: DPDHL)

Das „Modell Generationenvertrag“ wurde bei der Deutschen Post AG vor allem für Mitarbeiter konzipiert, die einer belastenden Tätigkeit nachgehen, beispielsweise in der Zustellung von Paketen und Briefen. Bis September 2015 haben insgesamt 20.000 Beschäftigte des Logistikdienstleisters am Generationenvertrag teilgenommen und ein sogenanntes Zeitwertkonto eröffnet. Damit treffen sie Vorsorge, ab dem 59. Lebensjahr in Altersteilzeit gehen zu können. Wie das Unternehmen angibt, sind bislang bereits mehr als 3200 Beschäftigte in Altersteilzeit und haben ihre Arbeitszeit auf die Hälfte reduziert. Während der Altersteilzeit erhalten sie eine Vergütung zwischen 79 und 87 % ihres vorherigen Nettogehalts. Das 2011 eingeführte Altersteilzeit-Modell finanziert sich aus Einzahlungen der Mitarbeiter in die Zeitwertkonten, einer Bezuschussung der Deutschen Post sowie der solidarischen Finanzierung eines Demografiefonds.

Individualität zählt in den letzten Berufsjahren

„Der Erfolg des Generationenvertrags übertrifft alle unsere Erwartungen. Dass sich bereits über 20.000 Mitarbeiter daran beteiligen, zeigt, dass er für unsere Beschäftigten eine attraktive Möglichkeit ist, die letzte Phase ihres Berufslebens individuell zu gestalten. Mit dem Modell steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber, halten das Know-how der älteren Arbeitnehmer länger im Unternehmen und federn so die Auswirkungen des demografischen Wandels ab,“ erklärt Personalvorstand Melanie Kreis.

Am Generationenvertrag teilnehmen und ein Zeitwertkonto eröffnen können grundsätzlich alle unbefristet Beschäftigten, für die der Manteltarifvertrag der Deutschen Post AG gilt, wie es heißt. Der Generationenvertrag ist deutschlandweit ein einzigartiges Modell zur Gestaltung und Ermöglichung altersgerechten Arbeitens. Er wurde 2013 mit dem „Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft“ in der Kategorie „Innovative Personalkonzepte“ ausgezeichnet.

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