„Werkstattkultur“ muss nicht zwingend etwas mit nackter Haut zu tun haben. Dieser Ansicht sind die Verantwortlichen des Ausrüsters Stahlgruber und präsentieren in ihrem aktuellen Werkstattkalender viel Chrom und altes Blech.

Gut 30 Jahre lang war das Thema Bordnetz schnell abgehandelt: 12-Volt-Bleibatterie, Lichtmaschine, Anlasser, ein paar Elektromotörchen, das war alles. Bei aktuellen Autos dagegen ist schon das Prüfen, Laden oder Erneuern der Batterie herausfordernd.

Nicht nur anschauen – auch selbst mit anfassen: Stahlgruber hat das Rahmenprogramm seiner Hausmessen gründlich überarbeitet und mit informativen Highlights ergänzt.

Statt nackter Haut zieren den „Werkstattkultur“-Kalender nunmehr Lack und Leder bzw. Chrom und Vinyl. Dennoch erhielt der Wandschmuck des Werkstattausrüsters und Ersatzteilhändlers einen Branchenpreis.

Fachmessen informieren über Neuheiten, doch an den Messeständen kann man die Produkte eigentlich nur anschauen und bestenfalls prüfend in die Hand nehmen. Ausprobieren? Meist Fehlanzeige. Stahlgruber will das auf seinen Leistungsschauen ändern.

Die Übernahme der Stahlgruber GmbH durch die LKQ Corporation ist abgeschlossen. Der süddeutsche Teilegroßhandel konzentriert sich jetzt sehr intensiv auf die Betreuung seiner Werkstattpartner – das zeigte zum Beispiel die Leistungsschau in Nürnberg.

Seit Jahrzehnten dominieren Reifenmontagemaschinen mit Spannteller in den Werkstätten. Doch langsam bröckelt ihre Vorherrschaft – immer mehr der technisch deutlich überlegenen Rollenmaschinen mit Montagesäule verlieren ihr letztes Handicap.

Der „Werkstattkultur“-Kalender kommt ab dem nächsten Jahr mit neuem Konzept in die Werkstätten. Künftig spielen ausgesuchte klassische Fahrzeuge die Hauptrolle auf den Monatsmotiven.

Der Poinger Ersatzteilgroßhändler übernimmt drei Filialen der insolventen Karl Rücker Kraftfahrzeugteile GmbH & Co. KG.

Erfolgreiches Recruiting ist für viele Logistiker eine Herausforderung. Längst schon reichen Standardstellenanzeigen im Netz oder in der Zeitung nicht mehr aus, um genügend Nachwuchskräfte langfristig ans eigene Unternehmen zu binden. Modernes Employer Branding ist eine Option mit Erfolgsaussicht.